Bernie Sanders cuestiona a Howard Schultz sobre las prácticas laborales de Starbucks

Nueva York
CNN
–

El senador Bernie Sanders, quien ha sido muy crítico con el ex director ejecutivo de Starbucks, Howard Schultz, sobre la empresa. Los intentos flagrantes de detener el esfuerzo sindical llevaron a un interrogatorio de Schultz durante una audiencia ante el Comité Senatorial de Salud, Educación, Trabajo y Pensiones el miércoles.

En el transcurso de unas dos horas el miércoles por la mañana, los senadores interrogaron a Schultz, ahora presidente honorario de Starbucks, sobre la empresa. Los de izquierda presionaron a Schultz sobre las prácticas laborales de la compañía de café, preguntándose cómo el ex director ejecutivo podía afirmar que la compañía actuó legalmente, a pesar de que la Junta Nacional de Relaciones Laborales concluyó que no lo hizo.

Los de la derecha pintan a Schultz como un director ejecutivo exitoso que ha creado cientos de miles de puestos de trabajo, y algunos han aprovechado la oportunidad para defender a los líderes empresariales en general y evitar los interrogatorios por completo.

Más tarde, un exempleado y un empleado actual describieron cómo castigaban a sus compañeros pro-sindicalistas y se castigaban a sí mismos.

“En todo este país, los trabajadores están luchando. Quieren afiliarse a sindicatos. Quieren mejores salarios y mejores condiciones de trabajo. “Quieren eso en Starbucks”, dijo Sanders a los periodistas durante un receso en el proceso.

“Espero que lo que se haya hecho hoy sea decirle al señor Schultz que ahora es el momento de hacer lo legal, hacer lo apropiado y sentarse a negociar el primer contrato con sus trabajadores”.

Sanders, que acusó a Schultz de “actividades antisindicales ilegales” en el pasado, reiteró el miércoles que “la cuestión fundamental que enfrentamos hoy es si tenemos un sistema de justicia que se aplica a todos o si los multimillonarios y las grandes corporaciones pueden romper la ley con impunidad”. de la pena”.

Sanders declaró que Starbucks y el sindicato aún no han firmado un contrato.

“Lo que es indignante para mí no son solo las actividades antisindicales de Starbucks y su voluntad de infringir la ley, sino sus esfuerzos calculados y deliberados para detener, detener y detener”, dijo. “Lo que está haciendo Starbucks no es solo tratar de romper los sindicatos, sino algo peor. Están tratando de romper el espíritu de los trabajadores que luchan por mejorar sus vidas. Eso es imperdonable”.

Los senadores no son los únicos que quieren más respuestas de Starbucks. Durante la reunión anual de accionistas de la compañía la semana pasada, los inversionistas votaron para aprobar una propuesta que autorizaría a la junta directiva y supervisaría una evaluación independiente de terceros del compromiso de Starbucks con su compromiso declarado con la libertad sindical y la negociación colectiva. . ”

Las empresas no están obligadas a ceñirse a las propuestas aprobadas, pero si las ignoran, corren el riesgo de alienar a los inversores. Los resultados de la votación se compartieron sobre la moción de la SEC el miércoles por la tarde, después de que concluyó la audiencia.

Starbucks dijo en su presentación que ya tiene en curso una evaluación de impacto de terceros sobre los derechos humanos previamente anunciada, que incluye “una revisión de los principios de libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva”.

Desde diciembre de 2021, casi 300 tiendas Starbucks han votado a favor de sindicalizarse y han sido certificadas por la NLRB. Es un número relativamente pequeño en comparación con las aproximadamente 9,300 tiendas Starbucks que la compañía opera en los Estados Unidos. Pero los organizadores sindicales están librando una batalla cuesta arriba contra la empresa.

El juez de derecho administrativo de la NLRB, Michael Rosas, dijo recientemente que Starbucks demostró una “mala conducta atroz y generalizada” en sus tratos con los empleados involucrados en los esfuerzos para unir las tiendas de Buffalo, Nueva York, incluida la primera ubicación en sindicalizarse. El juez escribió que Starbucks envió repetidamente a ejecutivos de alto rango a las tiendas del área de Buffalo en un esfuerzo “implacable”, que “probablemente dejó un impacto duradero sobre la importancia de votar en contra de la representación”. Como resultado, dijo Rosas, la compañía debe repatriar y restablecer una cantidad completa de trabajadores que han sido despedidos de ubicaciones en Buffalo o sus alrededores. El juez también dijo que Schultz, entonces el director ejecutivo interino, y otro líder de la empresa deben leer el aviso a los empleados o estar presentes en una reunión donde se leen los derechos.

Cuando Sanders preguntó si Schultz leería el aviso, Schultz respondió que no. “No lo soy”, dijo, “porque Starbucks Coffee Company no violó la ley”.

Schultz dijo durante su testimonio el miércoles que “Starbucks inequívocamente no violó la ley”. Se refirió a los hallazgos de Rosas como “acusaciones” y agregó: “Confiamos en que se probará que estas acusaciones son falsas”. Starbucks dijo en un comunicado en el momento de la orden de Rosas que estaba “examinando todas las opciones para una revisión legal adicional”, y agregó: “Creemos que la decisión y los daños buscados son inapropiados dado el registro en este asunto”.

Cuando Sanders le pidió a Schultz que se comprometiera a intercambiar propuestas con el sindicato dentro de las dos semanas posteriores a la audiencia, se negó a hacerlo y dijo en cambio que “seguiremos negociando de buena fe”. Starbucks argumenta que fue el sindicato el que se arrastró hasta la mesa de negociaciones.

Más tarde esa mañana, el senador Christopher Murphy cuestionó a Schultz sobre su afirmación de que Starbucks estaba actuando de manera legal y dijo que estaba tratando de conciliar la afirmación de Starbucks con la de Schultz de que no hizo nada malo. Con resultados oficiales repetidos de otra manera.

“Es similar a alguien que ha sido multado por exceso de velocidad 100 veces diciendo que nunca violé la ley, porque cada vez, cada vez, el policía se equivocó”, dijo Murphy.

Algunos senadores han defendido a Schultz como una alternativa a los líderes empresariales en general. Schultz, lo felicito por su éxito”, dijo el senador Markwayne Mullen, quien tuvo un acalorado intercambio hace unas semanas con el presidente de los Teamsters de la Hermandad Internacional, Sean O’Brien, durante otra audiencia de HELP.

El senador Mitt Romney arremetió contra sus compañeros miembros del comité. El senador Mitt Romney dijo: “Es un poco enriquecedor ser cuestionado por personas que nunca han tenido la oportunidad de hacer un solo trabajo”. “Sin embargo, creen que saben cómo hacerlo mejor”.

en comentarios preparados Disponible en el sitio web de Starbucks (SBUX), Schultz reiteró su posición de que si bien entiende que los trabajadores de Starbucks (SBUX) tienen derecho a decidir si se sindicalizan, no cree que deban hacerlo.

“Starbucks respeta el derecho de todos los socios a tomar sus propias decisiones sobre la representación sindical”, dijo Schultz.

Las oficinas regionales de la NLRB han emitido docenas de quejas contra la empresa, que cubren más de 200 cargos laborales injustos.

En declaraciones preparadas para la audiencia, Schultz dijo: “Starbucks ha cumplido con la Ley Nacional de Relaciones Laborales” al reconocer a los sindicatos después de que hayan sido certificados por la NLRB.

Schultz ha ocupado tres mandatos como director ejecutivo de Starbucks, más recientemente como director ejecutivo interino desde abril de 2022 hasta principios de este mes, cuando entregó al director ejecutivo titular, Laxman Narasimhan, antes de lo previsto. Schultz también habló en sus comentarios preparados sobre la historia y el carácter de la empresa como él la ve.

“Starbucks sigue sus principios rectores, vive su misión y sus valores, celebra la diversidad y la inclusión, y da la bienvenida a todos basándose en la creencia de que nuestras diferencias nos hacen mejores y más fuertes”, dijo. Somos una empresa pública diferente que equilibra la rentabilidad con la conciencia social. La ambición de hacer realidad esta visión ha sido el trabajo de mi vida”.

Schultz elogió el miércoles las generosas ventajas y beneficios de Starbucks. Reconoció en sus comentarios preparados que cuando regresó el año pasado fue porque la compañía había “perdido el rumbo”, pero dijo que ahora estaba de nuevo en marcha.

Sin embargo, esa imagen optimista de la empresa se ha visto manchada por los esfuerzos antisindicales de alto perfil de Starbucks, que se desarrollaron bajo el liderazgo de Schultz en 2022 y este año.

“No se puede ser un socio pro-sindicato”, dijo Maggie Carter, barista y organizadora sindical en Starbucks en Knoxville, Tennessee, durante la audiencia. Starbucks usa la palabra “socio” para sus empleados. “Es hora de que la empresa negocie de buena fe”, dijo, y agregó: “Howard Schultz no se siente como un socio para mí”.

Carter, quien trabajó en Starbucks durante la pandemia, dijo que cuando expresó su preocupación por las condiciones de la tienda a los gerentes durante ese tiempo, no respondieron. “Ese fue un gran motivador de por qué queríamos organizarnos”, dijo.

Jason Saxton, un exempleado que dice que fue despedido injustamente, describió lo que vio como un comportamiento de represalia por parte de Starbucks después de que comenzó a organizarse.

Él dijo: “Nos castigaron por cosas menores que sucedieron en la tienda, como escribirnos por llegar dos minutos tarde, lo que nunca había sucedido antes”. Saxton dijo que demandó injustamente por hacer negocios para la NLRB y espera que lo reintegren a Starbucks.

“Nos hemos unido para exigir mejores salarios, cobertura de salud asequible y medidas de seguridad más estrictas”, dijo. “Estoy orgulloso de ser el líder de este nuevo movimiento laboral”.