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- La Secretaría del Trabajo de México emitió nuevas reglas el viernes que requieren que los empleadores subsidien los gastos únicos por teletrabajo.
- Las reglas también prevén un “derecho de separación” para los empleados a los que se puede acceder de forma continua.
- Las nuevas reglas solo se aplican a los empleados que pasan el 40% o más de sus horas de trabajo en casa.
La Secretaría de Trabajo de México emitió el viernes nuevas reglas que requieren que los empleadores paguen tarifas de Internet y proporcionen sillas cómodas para los empleados que trabajan desde casa.
Las nuevas reglas también brindan un “derecho a desconectarse” para los empleados que trabajan al menos el 40% de su tiempo desde ubicaciones remotas. Los trabajadores remotos a menudo se quejan de que, debido a que se les puede contactar constantemente en casa, se les pide constantemente que trabajen.
México, como muchos otros países, ha visto un aumento significativo en el teletrabajo durante la pandemia de coronavirus en 2020 y 2021. Si bien las tasas de ocupación del espacio de oficina están aumentando, el teletrabajo parece convertirse en una tendencia popular.
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La tendencia ha sido tan pronunciada que algunos edificios de oficinas en las bulliciosas calles del centro se están convirtiendo en apartamentos, hospitales y tiendas.
La Secretaría de Trabajo de México ha emitido una nueva regulación que requiere que los empleadores cubran parte de los costos del teletrabajo. (Fox News)
El Departamento de Trabajo dijo que los jefes son responsables de pagar la electricidad, las impresoras y otros equipos que se usan cuando se trabaja desde casa. De acuerdo con las nuevas reglas, si el hogar de un empleado no es seguro, está bien iluminado y ventilado, no se le puede obligar a trabajar allí.
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Los inspectores pueden visitar la casa de un trabajador, o se les puede pedir a los empleados que tomen fotografías de su casa para demostrar que cumple con los requisitos comerciales.
Los trabajadores remotos no pueden cobrar menos que los que van a la oficina, y deben tener un horario de trabajo establecido.
Según la firma de bienes raíces comerciales Newmark, el mercado de oficinas de la Ciudad de México ha mostrado leves signos de recuperación desde la pandemia. En un informe de investigación para el primer trimestre de 2023, dijo que la tasa de vacantes de oficinas de la ciudad cayó al 23,4%, desde el 24,5% del año anterior.
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Como en muchas partes del mundo, algunos empleadores han adoptado un modelo “mixto” o híbrido en el que los trabajadores solo van a la oficina una parte de la semana. Las nuevas reglas solo se aplican a quienes trabajan de forma remota al menos el 40% de la semana.
