Trabajar desde casa: la información más reciente sobre quién es trabajo desde casa y quién no

Nueva York
CNN
–

Con la desaceleración de la economía, ¿están los empleadores comenzando a recuperar la ventaja en las negociaciones con los empleados y los solicitantes de empleo? El pago siempre es un problema, por supuesto, pero después de una pandemia, también está la cantidad de tiempo que los empleadores quieren que las personas trabajen en el sitio en comparación con la cantidad de tiempo que están dispuestos a permitir que los empleados trabajen de forma remota.

Datos recientes de la Oficina de Estadísticas Laborales encontraron que solo el 27.5% de las empresas del sector privado informaron que sus empleados trabajaron desde casa o en algún otro lugar remoto parte o todo el tiempo entre el 1 de agosto de 2022 y el 30 de septiembre de 2022.

En otras palabras, el 72,5% de las organizaciones del sector privado, frente al 60% en julio-septiembre de 2021, Dijeron que lo hicieron No Tiene empleados que trabajan de forma remota.

Este porcentaje sorprendió a los investigadores y observadores que trabajan desde casa como sorprendentemente alto, dado lo que han encontrado otros estudios y encuestas. (Más sobre eso en un minuto).

Las empresas del sector privado emplean a la mayoría de los trabajadores estadounidenses y, según el Pew Research Center, el 61 % de los trabajadores no tienen trabajos que puedan realizarse de forma remota. Pero vale la pena señalar que los puntajes de BLS no midieron los arreglos de trabajo remoto en empleadores federales, estatales y locales, en organizaciones sin fines de lucro o entre los trabajadores por cuenta propia.

La encuesta de BLS también interpretó las respuestas de los encuestados como una referencia a las políticas oficiales de trabajo remoto de la empresa, no si algunos empleados trabajan de manera informal de forma remota en ocasiones, como responder correos electrónicos de trabajo desde casa.

“En la medida en que el ‘trabajo desde casa’ incluye a una persona que revisa su correo electrónico fuera del horario laboral, intencionalmente no queríamos incluir este tipo de actividad laboral informal en las estimaciones, ya que probablemente se incluiría en ‘rara vez o nunca'”. dijo un portavoz de BLS en un correo electrónico a CNN.

Nicholas Bloom, economista de la Universidad de Stanford, dijo que le resulta difícil extrapolar mucho del hallazgo del 72,5 % de la BLS, porque sostiene que los encuestados malinterpretaron la primera pregunta de la encuesta, que decía: “¿Algún empleado en este lugar trabaja actualmente para ¿Por qué cantidad?” En su opinión, “cualquier cantidad” incluye responder correos electrónicos de trabajo o atender una llamada de trabajo desde casa.

Sin embargo, dejando de lado las preocupaciones semánticas, la confusión y la sorpresa sobre el descubrimiento de BLS es un recordatorio de que todavía no existe una forma estándar o fácil de medir el alcance completo del trabajo remoto en un mundo pospandémico.

Las encuestas y otros estudios de personas que trabajan para todos los empleadores, no solo para los del sector privado, sugieren que el teletrabajo para aquellos cuyos trabajos se pueden realizar de forma remota sigue siendo común en el período posterior a la pandemia.

El Centro de Investigación Pew, por ejemplo, encontró en una encuesta representativa a nivel nacional de trabajadores adultos a tiempo completo en los Estados Unidos realizada en febrero que el 41% de los trabajadores con trabajos que se pueden hacer desde casa ahora tienen un horario mixto. Esto es un aumento del 35% en enero del año pasado.

Entre los trabajadores híbridos que no trabajan por cuenta propia, el 63% dijo que su empleador les exige que vayan al lugar de trabajo con regularidad; El 59% dice que suele trabajar desde casa tres o más dias por semana.

Eso sugiere que la presión de los principales empleadores, como Disney, Amazon y Apple, así como muchos bancos de Wall Street, para que los empleados regresen a la oficina tres o más días a la semana puede no haberlo movido mucho.

Mientras tanto, Kastle Systems, que opera máquinas de seguridad con tarjetas magnéticas en edificios de oficinas en los EE. UU., dijo el semanario La ocupación de oficinas a fines de marzo en las ciudades más pobladas de Estados Unidos promedió el 49% de los niveles previos a la pandemia. Si bien esto está muy por encima de las tasas de ocupación registradas durante el pico de la pandemia, todavía está lejos de las tasas de ocupación registradas en febrero de 2020, justo antes de la pandemia.

Los últimos hallazgos de la Encuesta mensual de clasificaciones y actitudes laborales (SWAA), realizada por Bloom y otros investigadores desde mayo de 2020, encuentran que el promedio total de días de trabajo remunerado desde el hogar en 2023 hasta el momento es de 1,4 por semana (o 28 %). de una semana laboral). . Se basa en las respuestas de los estadounidenses de 20 a 64 años que ganaron $10,000 o más el año anterior.

Los mismos encuestados dijeron que los empleadores planean permitir que los empleados trabajen de forma remota 2,2 días a la semana, para aquellos que pueden permitírselo. Esto es superior a los 1,6 días proyectados en agosto de 2020, aunque es inferior a los 2,4 días proyectados en junio de 2022.

SWAA descubrió que trabajar desde casa es más frecuente en las ciudades y en sectores como la tecnología, la información, las finanzas, los seguros y los servicios profesionales y comerciales. Esto es algo similar al hallazgo de BLS de que el teletrabajo es más común en las siguientes industrias: información, servicios profesionales y comerciales, servicios educativos y comercio mayorista.

Los expertos en trabajo remoto afirman firmemente que los horarios híbridos seguirán siendo una ventaja duradera de trabajar en los EE. UU. por una serie de razones, incluida una mayor participación y retención de los trabajadores, incluso si los parámetros y las fallas aún funcionan en tiempo real.

“Las empresas todavía están tratando de resolverlo”, dijo Sarah Sutton, directora ejecutiva de la plataforma de trabajos remotos FlexJobs, que fundó hace 16 años. Pero, agregó Sutton, “el híbrido es donde las cosas se calmarán”.

Cuando se trata de la cantidad promedio general de veces que es probable que los empleadores permitan que los empleados trabajen desde casa, Bloom cree que sería el 25% de una semana. “He hablado con cientos de organizaciones sobre la FMH [working from home] Durante las últimas tres semanas, y eso obviamente ahora se está estabilizando a un nivel posterior a la pandemia.

Mientras tanto, los trabajos totalmente remotos permanecerán, pero pueden volverse menos frecuentes de lo que eran recientemente. En una encuesta de Pew de febrero, el 35 % de las personas que podían teletrabajar estaban empleadas a tiempo completo, frente al 55 % en octubre de 2020, pero aún muy por encima del 7 % de las personas que teletrabajaban a tiempo completo antes de la pandemia.